Vài Phút Quảng Cáo Sản Phẩm
Mọi ý kiến đóng góp xin gửi vào Hòm thư: [email protected]
Kéo xuống để Tải ngay đề cương bản PDF đầy đủ: Sau “mục lục” và “bản preview”
(Nếu là đề cương nhiều công thức nên mọi người nên tải về để xem tránh mất công thức)
Bài Viết Liên Quan: Quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế tại tỉnh Điện Biên
Tải ngay đề cương bản PDF tại đây: Tình trạng thất thu quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và những ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động
Mỗi người lao động (NLĐ) khi tham gia làm việc ở các doanh nghiệp (DN) đều mong muốn sau những năm tháng cống hiến sẽ được hưởng các quyền lợi đầy đủ từ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Bài viết đưa ra một số gợi ý chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi của NLĐ và phát huy vai trò quản lý của Nhà nước.
1. Đặt vấn đề
Bắt đầu từ ngày 1/1/2018, việc thay đổi và siết chặt cách tính lương và quyền lợi được hưởng của NLĐ về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ càng làm cho những xung đột lợi ích giữa hai nhóm đối tượng là DN và NLĐ càng có cơ hội bộc lộ khoảng cách lớn. NLĐ luôn muốn tối đa hóa quyền lợi của mình, tuy nhiên các DN lại đặt mục tiêu tối thiểu hóa chi phí _______ * Tác giả liên hệ. Địa chỉ email: [email protected] https://doi.org/10.25073/2588-1108/vnueab.4270 nên mâu thuẫn này vốn chưa bao giờ được giải quyết triệt để nay lại càng trở nên gay gắt. Đặc biệt để đạt được mục đích, các DN luôn dùng nhiều cách để né tránh phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho NLĐ với số tiền cao. Tuy nhiên với nhiều kênh thông tin như hiện nay, NLĐ đủ điều kiện để hiểu và hoài nghi về những gì mình nhận được từ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà các DN đem lại cho họ.
