QUẢNG CÁO

---

Vài Phút Quảng Cáo Sản Phẩm

---

II. NHÓM CÂU HỎI 20 ĐIỂM

Câu 1. Anh (Chị) hãy nêu khái niệm và những biểu hiện cụ thể của phương pháp hành chính và phương pháp kinh tế trong quản lý hành chính nhà nước?

• Phương pháp hành chính
• Là phương pháp quản lý bằng cách ra chỉ thị từ trên xuống, nghĩa là ra những quyết định bắt buộc đối với đối tượng quản lý.
• 1 vài biểu hiện cụ thể của phương pháp hành chính:
• Quy định những quy tắc xử sự chung trong quản lý hành chính nhà nước;
• Quy định quyền hạn và nghĩa vụ của các cơ quan dưới quyền, giao nhiệm vụ cho các cơ quan đó;
• Thỏa mãn đơn phương yêu cầu hợp pháp của công dân;
• Kiểm tra việc chấp hành pháp luật, việc thực hiện nhiệm vụ của cấp dưới;
• Áp dụng các biện pháp cưỡng chế cần thiết…
• Phương pháp kinh tế
• Là phương pháp tác động gián tiếp đến hành vi của các đối tượng quản lý thông qua việc sử dụng những đòn bẩy kinh tế tác động đến lợi ích của con người.
• Phương pháp kinh tế được thể hiện trong việc sử dụng đòn bẩy kinh tế như: quyền tự chủ trong sản xuất, kinh doanh; chế độ hạch toán kinh tế, chế độ thưởng… nhằm tạo điều kiện vật chất thuận lợi cho hoạt động có hiệu quả của đối tượng quản lý phát huy năng lực sáng tạo, chọn cách tốt nhất để hoàn thành nhiệm vụ.

Câu 2. Theo quy định pháp luật hiện hành, cán bộ và công chức giống nhau và khác nhau như thế nào?

• Khác:

• Giống:- Được trả lương và các chế độ phụ cấp khác từ ngân sách nhà nước.
• Là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, được trao những quyền hạn tương ứng với 1 chức danh, chức vụ nhất định hoặc thực hiện công việc theo sự ủy nhiệm của nhà nước để thực hiện trực tiếp nhiệm vụ và chức năng của nhà nước.

Câu 3. Hãy nêu các nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức?

• Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
• Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý 1 hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ, công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm.
• Trường hợp cán bộ, công chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:
• Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn 1 mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.
• Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn 1 mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm pháp luật mới.
• Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
• Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của công chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
• Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức trong các trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
• Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
• Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của công chức trong quá trình xử lý kỷ luật.

Câu 4. Hãy nêu khái niệm và sự khác nhau của trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất?

• Trách nhiệm kỷ luật là trách nhiệm pháp lý do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền áp dụng đối với cán bộ, công chức vi phạm các quy định về nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa giao tiếp; các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm và vi phạm pháp luật bị TA tuyên bố là có tội hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về hành vi vi phạm pháp luật.
• Trách nhiệm vật chất là trách nhiệm bồi thường bằng tiền của cán bộ, công chức cho cơ quan, tổ chức, đơn vị bị thiệt hại về tài sản do cán bộ, công chức đó làm mất mát, hư hỏng hoặc gây ra.

Câu 5. Hãy nêu các khái niệm: Quyết định chủ đạo, quyết định quy phạm và quyết định cá biệt?

• Quyết định chủ đạo:Là loại quyết định mà các chủ thể có thẩm quyền ban hành nhằm mục đích đưa ra những chủ trương, chính sách, những giải pháp lớn về quản lý hành chính đối với cả nước, 1 vùng hoặc đối với 1 đơn vị hành chính nhất định. Chính vì vậy mà thẩm quyền ra các quyết định chủ đạo này thường thuộc về những chủ thể có vị trí quan trọng trong hệ thống hành chính. Về hình thức thì những quyết định này thường là những Nghị quyết.
• Quyết định quy phạm: Là quyết định trực tiếp làm thay đổi hệ thống QPPL hành chính. Trên cơ sở luật, pháp lệnh các chủ thể có thẩm quyền sẽ ban hành các quy phạm chủ yếu nhằm cụ thể hóa lệnh, pháp lệnh để quản lý xã hội trên từng lĩnh vực.
• Quyết định cá biệt: là quyết định được ban hành trên cơ sở các quyết định chủ đạo và quy phạm của các cơ quan cấp trên hoặc của bản thân cơ quan ban hành quyết định đó nhằm giải quyết những việc cá biệt, chỉ có hiệu lực đối với các đối tượng cụ thể và chỉ được áp dụng 1 lần.